نظم قسم إدارة الأعمال بكلية العلوم الإدارية بجامعة عدن صباح اليوم الثلاثاء 20 مايو 2025م ورشة علمية تحت عنوان (التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية)، والتي تأتي تزامنًا مع الاحتفال باليوم العالمي للموارد البشرية، وذلك بمشاركة واسعة لنخبة من خبراء الإدارة والأكاديميين والباحثين والمختصين في إدارة الموارد البشرية.

الورشة العلمية افتتحت بكلمة لرئيس جامعة عدن  الأستاذ الدكتور/الخضر ناصر لصور، الذي أكد خلالها على أهمية هذه الأنشطة العلمية وحرص الجامعة على إقامتها والاستفادة من مخرجاتها لتحقيق النجاح والتميز ورفع مستوى الأداء لدى الموظفين فيها باتخاذ عديد من التدابير الحديثة التي تمثل استراتيجيات تهدف إلى التطوير، مثمنًا حرص عمادة كلية العلوم الإدارية على التقاط الأفكار النوعية التي تسهم في تطوير الكادر والمواهب والقوى البشرية مع التركيز على توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل والمشاركة والمساهمة في دعم الثقافة التنظيمية لدى المؤسسات.

وأوضح أن انعقاد هذه الورشة في وقت يشهد فيه العالم تطورًا متسارعًا في مختلف مجالات المعرفة، وهو ما يجعل من الضروري أن تواكب الكلية التقدم عبر تبادل الخبرات وتعزيز البحث العلمي المتخصص، وهو ما يمثل تجسيدًا حقيقيًا لرسالة الجامعة في دعم البحث العلمي، وتعزيز بيئة أكاديمية محفزة على الإبداع والتفكير النقدي، لبناء مجتمع معرفي مستدام للتحديات المتغيرة، وخلق شراكة مع أرباب العمل من شركات ومؤسسات تجارية واقتصادية في إطار تبادل الخبرات وبناء جسور التواصل.

بدوره أشار الأخ عميد كلية العلوم الإدارية الدكتور/ياسر محمد باسردة أن الكلية حرصت على التركيز على الموارد البشرية باعتبار هذا المورد من أبرز الموارد التي ينبغي الاهتمام بها وتأهيلها باستمرار لمواكبة التحولات التي تطرأ في سوق العمل في عصر العولمة الذي يتسم بالسرعة والانفجار المعرفي، وأن لدى الكلية خلال الأشهر القادمة عديد من الأنشطة العملية المتنوعة التي تسهم في تأهيل الكادرين الإداري والتدريسي والسعي في توفير بيئة إيجابية وفرص لتطوير المهارات القيادية لديهم وبما يسهم في تعزيز العمل الأكاديمي في الكلية، معبرًا عن شكره وتقديره الكبيرين لرئيس الجامعة لاهتمامه الكبير بكلية العلوم الإدارية وتشجيعه المستمر لتنظيم مثل هذه الفعاليات العلمية، وكذا شكره لكل من دعم وساهم في إنجاح هذه الورشة.

وناقشت الورشة التي استمرت ليوم واحد عديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية في تبني أفضل التوجهات والممارسات في إدارة الموارد البشرية، وتعرف خلالها المشاركون على الأدوار والأنشطة الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل عديد من المفاهيم والنماذج العلمية الحديثة، وتحديد التحديات والفرص الناشئة عن تحليل البيئة الحالية للأعمال وتأثيرها على إدارة الموارد البشرية، وخلق شراكة مع البيئة الخارجية، وخرجت الورشة بعديد من التوصيات التي أكدت على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتسق مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات الحديثة، وتبني سياسات ومبادرات رفاهية الموظفين التي تهدف الى رفع مستوى الرضا الوظيفي، والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين الصحي.

كما أوصت الورشة العمل على بناء ثقافه تنظيمية تشجع على التعليم والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) وتوظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، والعمل على تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد، وكذا تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (kpIS) لتقويم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، والعمل على بناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين، وتعزيز المشاركة  في عملية اتخاذ القرار، لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل البيانات في ادارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الاداء، والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات، فضلًا عن تطبيق مبادىء الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التركيز على المرونة، التحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.